우리나라는 같은 제도를 실행한지 10 여 년 동안 양방향 선택의 새로운 고용 메커니즘이 기본적으로 형성되었다. 그러나 실제로 일부 고용주들은 서면 노동계약 체결, 수습기간 남용, 단기 노동계약 등의 문제가 두드러져 새로운 고용주체와 형식이 끊임없이 등장하고 있다. 이러한 새로운 상황에 대해 최근 통과된' 노동계약법' 은 현행 노동계약제도를 보완하고 보완했다.

하이라이트 1: 장기 계약 체결을 유도하는 현재 일부 고용주들은 법적 의무를 회피하기 위해 근로자와 장기 계약을 체결하기를 꺼려하며 점점 더 많은 노동자들이 함께 일하고 있다.

현재, 일부 고용주들은 그들의 법적 의무를 피하기 위해 노동자들과 장기 계약을 체결하기를 원하지 않는다. 점점 더 많은 노동계약이 일 년 내에 체결되고, 심지어 일 년에 네 번 체결된다. 최근 통과된' 노동계약법' 은 고용인 단위가 근로자와 장기 계약을 체결하여 취업안정을 유지하도록 지도한다. 노동계약법 초안이 전 사회에 공개적으로 의견을 구했을 때, 많은 사람들이 전국인민대표대회 상무위원회 관련 방면에 노동 계약의 단기적인 현상이 근로자의 권익을 심각하게 손상시켰고, 많은 근로자들이 하루 종일 조마조마해 언제든지 실업의 위험에 직면할 것을 우려하며 입법을 제안했다.

전국인민대표대회 상무위원회 사무청은 오늘' 노동계약법' 에 대해 기자회견을 열었다. 기자의 질문에 대답할 때, 전국인민대표대회 상무위원회 행정법 사무국 주임인 이원 () 은 정부 직원들이 부주의하거나 무질서한 행위로 인해 근로자에게 손해를 입힌다면 배상 책임을 져야 한다고 말했다. 이원은 기자의 산서 흑벽돌가마 사건에 대한 질문에 대답할 때 상술한 표시를 했다. 이원은 흑벽돌가마 사건이 최근 사회에서 강한 반향을 불러일으켜 노동인민의 합법적인 권익과 인신안전에 대한 인민 정부의 중시를 충분히 설명하고 있다고 말했다.