"노무 파견" 은 현상, 제도, 사람, 행동에 대한 광범위한 개념으로, 노동 파견식 업무 배치, 노무 파견 조직, 노무 파견식 취업이라는 세 가지 의미를 가지고 있다.

"노무파견" 업무 안배는 새로운 생산 요소 조직 형태이며, 고용인 단위는 영리성 노무에만 종사하는 외부 조직을 통해 일부 임시, 불고정 또는 특수 업무에 필요한 업무 배치 형식을 마련한다.

노무파견 조직은 전통기업과 다른 새로운 사회 자원 조직 형식이다. 그것은 단순히 노동자원을 관리하는 노동활동에 종사하며, 직원을 고용인으로 파견하여 이윤을 얻어 생존과 발전을 추구한다.

노무파견 고용은 일종의 비공식 고용의 형식이다. 근로자는 노무 파견 기업의 직원으로 파견 기관과 고용 관계가 있다. 그러나 근로자는 고용주에서 일하고, 관련 관리를 받고, 고용주와 근로자는 이용되고 이용된다. 각종 용공 형식에 비해' 노무파견' 용공은 고정기한, 의존성 고용이 특징이다.

다른 형태의 노무경제에 비해 노무파견은 두 가지 가장 큰 특징을 가지고 있다.

둘째, 파견회사는 노무파견 업무에만 종사하고, 공사를 청부 맡지 않고, 노동계약과 다르다.