우리는 중국이 실제로 법제 사회라는 것을 안다. 우리나라의 많은 일은 모두 법 위주의 사람 위주이다. 따라서 우리는 직장 생활에서 어떤 일을 할 때, 자신의 행동이 법을 어겼는지, 법을 어겼기 때문에 그 대가를 치러야 한다는 점을 고려해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 법률의 제약 하에, 더욱 엄격하게 자신을 요구하고, 자신의 행동을 더욱 공개적이고 투명하게 해야 한다.
라이언에서 한 경찰관이 직무 횡령죄 사건을 파헤쳤는데, 이런 경우 우리는 우리 회사의 많은 직원들이 자신의 방식을 고수한다는 것을 알고 있다. 이런 상황에서 회사는 직원들이 제멋대로 행동하는 것을 막아야 한다. 첫 번째 요점은 회사의 직원들이 가능한 한 우리를 위해 봉사할 수 있도록 직원에 대한 권리와 의무를 명확히 해야 한다는 것입니다. 둘째, 한 회사가 직원의 이익 분배에 대해 매우 불균형하다면 사람들의 불만을 불러일으킬 수 있기 때문에 더 큰 유혹을 받을 수 있는 상황에서 사람들이 내부에서 몰래 전환하는 상황이 발생할 수 있다. 회사의 책임자로서, 반드시 적극적으로 직원들에게 이익을 분배하여, 모두가 가능한 한 이익을 극대화할 수 있도록 해야 한다. 이런 경우 직원들은 가능한 한 자신의 회사를 위해 봉사할 것이며, 이런 위법 범죄는 없을 것이다.
회사로서, 우리는 매우 관대해야 하며, 또한 이 직원들이 우리나라의 법률 지식에 익숙해지도록 해야 하며, 절도행위가 법적으로 이미 우리나라의 법률을 위반했다는 것을 그들에게 알려야 한다. 이런 상황에서는 더 큰 이익을 얻을 수 없을 뿐만 아니라 자신의 이익도 손상될 수 있어 매우 수지가 맞지 않는다.