법률 분석: 인민대중이 모든 사법사건에서 공평한 정의를 느낄 수 있도록, 기업이 모든 사법사건에서 공정하고 효율적인 목표를 느낄 수 있도록, 재판업무에서 법원당조는 재판관리를 전략공사로 삼아야 한다 법관 선발 임용 및 관리의 제도와 메커니즘을 점진적으로 보완하여 재판 업무 성과와 밀접한 관련이 있으며, 상근벌 게으름, 우승열태가 드러난다. 건전품질평가, 과정관리, 인센티브감독 3 대 체계를 세우고 성과평가체계에 맞춰 과학적이고 효과적인 관리보장 메커니즘을 점진적으로 형성하여 재판의 질과 효율성 관리를 새로운 수준으로 끌어올렸다.

법적 근거: "중화인민공화국 헌법" 제 5 조. 중화인민공화국은 법에 따라 나라를 다스리고 사회주의 법치국가를 건설한다. 국가는 사회주의 법제의 통일과 존엄성을 보호한다. 모든 법률, 행정 법규, 지방성 법규는 모두 헌법과 상충되어서는 안 된다. 모든 국가기관과 무장력, 정당, 사회단체, 기업사업조직은 모두 헌법과 법률을 준수해야 한다. 헌법과 법률을 위반하는 모든 행위는 반드시 조사를 받아야 한다. 어떤 조직이나 개인도 헌법과 법률을 초월하는 특권을 가질 수 없다.