법률 분석: 트랩 1: 빈 계약서에 서명하십시오. 많은 허위 행위 (예: 시간 기입, 빈 노동계약 작성 등) 는 노동쟁의가 발생한 후에도 계속 발생하고 있다. 근로자는 서면 노동계약서에 서명하기 전에 계약 조항을 꼼꼼히 읽어야 하며, 포맷노동계약에서 특별히 합의해야 할 공백내용에 각별히 주의를 기울여야 하며, 공백노동계약서에 서명하지 말고 노동계약 원본을 보존해야 한다. 트랩 2: 계약 내용이 명확하지 않습니다. 노동계약에서 형식 조항의 작성 내용은 노사양측이 특별한주의를 기울여야 할 노동권과 의무의 중요한 약속이다. 노사가 상세하게 정해야 고용을 규범화하고 분쟁을 끝내는 역할을 할 수 있다. 함정 3: 위약 조항이 불공평하다. 노동계약법' 은 고용인 단위가 노동자를 전문적으로 훈련시켰고, 근로자가 경업제한을 위반한 경우에만 근로자가 위약금을 부담하기로 합의할 수 있다고 분명히 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 게다가, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담해서는 안 된다. 함정 4: 경쟁제한이 너무 범람했다. 노동계약법' 에 규정된 경업제한은 통상 고위 경영진, 고급 기술자 등 기밀 유지 의무가 있는 인원이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 24 조는 인원 경쟁을 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한한다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.