근무 시간: 기업의 근무 시간은 노동법 등 법령에 부합해야 하며, 초과근무 시간은 합리적으로 계산해야 한다.
임금 대우: 법에 따라 5 보험과 1 금을 납부하다. 기업의 이익이 좋으면 복지를 많이 받을 수 있다. 이익이 좋지 않으면 실제 상황에 따라 임금을 지급한다.
안전 환경 보호: 법에 따라 직원 업무 과정에서 환경 및 하드웨어의 안전, 환경 보호 및 위생을 보장하고 직장에서의 직업병 및 환경 오염으로 인한 질병을 예방합니다.
확장 데이터:
참고 사항:
직원이 협상을 원하지 않거나 협상이 합의 합의를 이루지 못하거나 이행할 수 없는 경우, 여직자는 소재지와 소재지의 노동쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 조정, 조정, 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않는 여성 근로자는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
직원의 민사권익 (예: 재산 권익, 결혼 가정 권익 등) 이 될 때. ) 시민이나 단체의 침해를 받아 법원에 민사소송을 제기할 수 있다. 만약 한 사람의 권리가 불법으로 침해된다면, 그는 자소 방식으로 인민법원에 형사소송을 제기하여 행위자의 형사책임을 추궁할 것을 요구할 수 있다.
법정 공휴일에는 방학을 하지 않고, 초과근무 수당이 없는 등의 문제는 모두 직원의 권익 침해의 표현이다. 근로자는 직원의 권익을 보호하는 방법과 경로를 잘 알아야 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
인민망-직원의 권익을 보호하는 것은 기업이 사회적 책임을 이행하는' 최종선' 이다.