설명한 사실에 따라 관련 법률에 따라 다음 질문에 답해 보십시오.

첫째, 사기업도 노동법과 노동계약법의 규정을 준수해야 한다는 것은 확실하다.

노동 계약법에 따르면:

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

따라서 사기업도 노동법의 규정을 준수해야 한다는 것은 확실하다.

둘째: 직장이 노동법과 노동계약법을 위반하면 어떤 조치를 취할 수 있습니까?

우선: 만약 당신의 권익이 침해된다면, 당신은 노동감찰행정부에 신고할 수 있습니다.

또는 노동 중재를 직접 제기하십시오.

둘째, 만약 많은 규정이 노동법 규정을 위반한다면, 당신은 법률 규정에 따라 위권을 행사할 수 있습니다.

제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.

제 79 조 어떤 조직이나 개인도 본법 위반 행위를 신고할 권리가 있으며, 현급 이상 인민정부 노동행정부는 제때에 확인, 처리하고, 신고유공자에게 상을 주어야 한다.

위법 단위는 법적 책임을 져야 한다.

노동계약법 제 7 장은 법적 책임에 관한 전문장이다.

너는 자세히 볼 수 있다.

그런 다음 해당 사실에 따라 관련 증거를 수집하여 신고한다. 당연히 상응하는 기능 부서가 처리할 것이다.

허난성 정저우시 카오 변호사