법률 분석: 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이 고용주가 노동계약을 해지하고, 1 년에 한 달치 임금에 해당하는 경제보상금을 고용주가 지급하며, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.

또한, 노동계약이 종결될 때 고용인 단위로 계산한 경제보상금 기준이 본 시의 최저임금보다 낮으며, 노동계약이 끝나는 달에 본 시의 최저임금기준에 따라 지급한다.

50% 경제보상: 노동계약이 해지된 후 고용인이 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우 전액 경제보상 외에 50% 의 경제보상도 추가로 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 근로자는 직장에서 1 년마다 1 개월의 임금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

기교

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