고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 조건은 다음과 같은 경우 중 하나이며, 고용인은 근로자와의 노동계약 해지를 제안할 수 있다.

1. 노동계약제 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.

2. 노동계약제 근로자가 병에 걸리거나 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없다.

3.' 국영기업이 징계 직공을 사퇴하는 잠정 규정' 에 따라 해고해야 한다.

4. 기업이 파산을 선언하거나 파산 직전에 법정 정비를 하는 기간;

5. 노동계약제 노동자가 제명, 제명, 노동교양, 형을 선고받았습니다.

노동 계약의 해지에는 계약 쌍방의 이익이 포함된다. 이에 따라 국가노동법은 일방적으로 노동계약을 해지하는 데 필요한 조건을 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.