현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 노동법에 따르면, 임금 분배와 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 어떤 원칙을 따라야 합니까?
노동법에 따르면, 임금 분배와 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 어떤 원칙을 따라야 합니까?
법률 분석: 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 관련 법률에 따르면 근로자가 고용주에게 노동을 제공할 때, 고용주가 근로자에게 임금을 지불해야 하고, 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 용인 단위는 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정할 수 있지만, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.