법률 분석: 불법이므로 단호히 금지해야 한다. 우리나라는 이미 아동 노동 사용을 금지하고 있으며, 아동 노동 사용에 대한 처벌도 관련 법규에 명확하게 규정되어 있다. 아동 노동이 자진적으로 고용인 단위로 노무활동에 종사하든, 아동 노동을 사용해야만 노동법규의 관련 규정을 위반한다는 점에 유의해야 한다. 이는 미성년자에 대한 보호를 반영한 것으로, 미성년자가 노무협력으로 교육활동에 참가할 수 없는 상황을 피한다.

법적 근거: 아동 노동 금지 규정

제 2 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 모집, 이하 총칭 아동 노동) 를 채용해서는 안 된다.

어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다.

16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.

제 4 조 고용주가 인원을 채용할 때, 채용된 사람의 신분증을 검사해야 한다. 16 세 미만의 미성년자는 취업할 수 없습니다. 고용 단위는 고용인의 고용 등록과 검증 자료를 잘 보관해야 한다.

중화인민공화국 노동법

제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

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