인적 자원 관리자는 주로 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 급여 복지 관리, 노사 관계 조정 등에 종사한다. 2003 년부터 국가는 전국적으로 기업 인적자원 관리자 직업자격 인증을 실시하고 있으며, 국가가 취업접근제도를 실시하는 직업으로 등재되어 종업원이 반드시 자격증을 가지고 직무를 수행하도록 규정하고 있다.
확장 데이터:
인적 자원 관리자에 대한 네 가지 기본 요구 사항:
1, 본과 이상 학력, 인적자원 문제에 대한 연구가 어느 정도 깊어져 국제 대기업 인적자원 관리의 발전 과정과 응용 모델을 이해하고 있다. 탄탄한 이론 지식뿐만 아니라 운영도 알아야 한다.
2. 창의적이어야 합니다. 인적자원 관리자로서 새로운 생각과 창의력이 없는 것은 치명적인 약점이 될 것이다. 인적 자원 관리자는 정책의 정수를 이해하고, 현 상태를 깨고, 기업 고위층에게 전략적 조언을 지속적으로 제공해야 한다.
3. 영향력이 있다. 인적자원 관리자는 자신의 직속 상사 (인사부 이사 또는 사장) 와 부하직원 (채용 관리자, 보상 관리자 등) 을 통해 상사에게 영향력을 전달하는 데 능숙해야 합니다. ) 기업 인사 정책에 영향을 미칩니다.
4. 언어 표현력과 정보 소통 능력이 강하다. 인적 자원 관리자는 자신의 생각과 연구 성과를 생생하고 정확하게 표현해야 자신의 계획을 회사 의사결정층의 기용할 수 있다.
Baidu 백과 사전-인적 자원 관리자 (직책)