노무아웃소싱의 임금은 노무파견 회사와 고용기관 협의에 의해 결정되며, 노무파견 기관이 지급한다. 노무 아웃소싱 인원의 보수 기준과 복지 대우는 갑측이 법에 따라 제정한 기준에 따라 집행하고, 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시한다. 갑은 매월 전에 노무 아웃소싱 인원의 보수 및 각종 사회보험비를 을측 은행 계좌로 송금해야 한다. 을측은 갑이 제공한 급여표를 각 아웃소싱 직원의 은행 급여카드 계좌로 이체해야 한다. 갑은 노무아웃소싱인원의 임금과 사회보험비 목록을 열거해야 하고 을측은 갑이 전수한 임금과 사회보험비에 따라 전액 지급해야 한다 .. 갑측이 아웃소싱인원의 월급과 각종 사회보험비를 예정대로 지급하지 못하면 을측은 예정대로 임금카드 계좌로 이체하지 못하고 위약측은 기한이 지난 날부터 상대방에게 위약금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.