법률 분석: 보상이 있습니다. 임금을 체납하는 농민공 (예: 주택 건설, 교통, 수리 등 건설 분야 위법 도급, 하청, 위법 하청, 기착, 공사비 체불 등) 은 우선 각 분야 주관 부서의 청부기관에 불만을 제기해야 한다. 프로젝트 속지에 따라 시내 2 급 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수도 있다. 인적자원과 사회보장 행정부는 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 2 만원 이상 5 만원 이하의 과태료, 법정 대표나 주요 책임자, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 654.38+0 만원 이상 3 만원 이하의 과태료를 부과한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.