법적 위험: 직원 수첩은 기업 내 규제로서 법률 규정의 요구 사항을 준수해야 합니다. 직원 수첩의 조항이 법률 규정을 위반하면 법적 위험이 발생할 수 있고, 기업은 관련 부서의 처벌을 받을 수 있으며, 직원의 소송에 직면할 수도 있습니다.
노사 관계 위험: 직원 수첩은 기업 내 직원 행동을 규제하는 중요한 근거이다. 직원 수첩의 규정이 불합리하거나 불법이면 직원 불만이 생겨 기업 내 노사 관계에 영향을 미칠 수 있다.
기업 이미지 위험: 직원 수첩은 기업 내부 규제의 중요한 구성 요소입니다. 직원 수첩이 규정에 맞지 않을 경우 기업 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 대중과 직원의 마음 속에 있는 기업의 신용도를 낮출 수 있습니다.
따라서 직원 수첩이 규정에 맞지 않으면, 기업의 수정을 보완할 것을 건의한다. 직원이 비준수 직원 수첩에 서명하면 기업에 어느 정도 영향을 미칠 수 있지만, 구체적인 영향은 비준수의 구체적인 내용과 직원 수첩이 법규를 위반하는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 중대한 법적 위험이나 노사 관계 위험이 있는 경우 기업은 제때에 조치를 취하여 개정하거나 수정해야 한다.