1. 노동 계약은 임금 액수를 명확하게 약정하거나, 계약이 명확하지 않은 경우, 실제 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.

2. 노동계약은 임금액수를 명확하게 약정하고 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.

3. 성과급을 실시하는 것은 법정시간 내 성과가격을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.

4. 초과근무 임금 계산 기준은 현지 그해 최저임금 기준보다 낮으며, 일, 시간 최저임금 기준이 우선한다.

5. 평일 초과 근무, 초과 근무 임금은 본인의 시간당 임금 기준의150% 이상이다.

6. 휴일에 초과 근무를 할 수도 없고, 보휴를 계획할 수도 없고, 근로자의 날이나 시간당 임금보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과 근무 임금을 지급한다.

7. 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 초과 근무 임금은 근로자의 날이나 시간당 임금의 300% 이상이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.