중화인민공화국 노동법' 은 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 고용 단위 채용 금지 16 세 이하 미성년자, 문예 스포츠 특수공예단위 채용 16 세 이하 미성년자는 반드시 법률 규정에 부합해야 합니다. 소개 16 세 이하 미성년자 취업을 소개하는 단위나 개인은 노동보장행정부가 소개한 사람당 벌금 5000 원 기준에 따라 처벌한다. 직업소개기관은 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하고 노동보장행정부에서 직업소개허가증을 해지한다.

16 세 이하의 미성년자는 성장발육기에 있으며, 신체기능과 정신은 아직 성숙하지 않았다. 미성년자의 심신 건강을 보호하고 의무교육제도의 시행을 촉진하고 미성년자의 합법적 권익을 보호하기 위해 우리나라가 반포하고 개정한 각종 법률은 아동 노동 모집을 명시적으로 금지하고 있다. 하지만 만석 16 세 미성년자를 채용하는 모든 행위가 아동 노동 사용에 속하는 것은 아니다. 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 문예 단위는 만 16 세 미만의 전문 문예 종사자와 운동선수를 모집할 수 있으며, 모집된 미성년자의 심신 건강과 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 실제로 흔히 볼 수 있는 아역배우는 아동 노동 사용에 속하지 않는다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 58 조.

국가는 여성 근로자와 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다.

미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.

제 18 조

다음 노동 계약은 유효하지 않습니다.

(a) 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약;

(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약.

무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다.

노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.