법률 분석: 9 급 산업재해 검진은 의료비, 유급휴업 기간 임금, 입원 급식 보조비, 간호비, 교통비, 숙박비 등을 지급한다. 또한 9 개월 임금의 일회성 장애 보조금을 일회성 장애 보조금으로 지불해야 합니다. 노사 관계를 해지하거나 해지하는 근로자는 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 산업재해 의료 보조금도 받을 수 있다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 산업재해로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월이고, 8 급 장애는 본인의 임금/ (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.