삼자협정은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 줄임말로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다.

삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 삼자 협정의 법적 효력은 노동 계약과 다르다. 우선, 삼자 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄한 것으로, 주로 삼방의 기본 상황과 요구를 명확히 하는 것이다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하고 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 둘째, 취업협정은 학교, 고용인 단위, 학생을 포함하는 삼자 계약이다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이다. 노동계약은 쌍방 당사자 간의 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무로 구성되어 있다. 셋째, 졸업생이 취업협정을 체결할 때는 학생이었지만 노동계약을 체결할 때는 노동자여야 한다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다.