當產假開始時，雇主需要積極響應並應用它。所有的法律都需要強制執行，因此廣東省的178天產假對雇主來說也是強制性的。如果不強制執行，它將是非法的。員工可以持相關證據向有關部門申訴和舉報。

法律依據:

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條* * *依法生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，產假增加15天；對於多胞胎，每增加1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天產假。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工的失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金由生育保險基金支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。

第五十五條生育醫療費包括以下內容:

（壹）生育醫療費；

（二）計劃生育醫療費；

（3）法律法規規定的其他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:

（壹）女職工享受產假；

享受計劃生育手術假；

（三）法律法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算發放。