체급보장법' 위반은 제 50 조, 즉 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다. 당신이 임금을 체납당할 때, 당신은 현지 노동국에 중재를 신청하여 당신의 임금 지불을 요구할 수 있습니다. 노동계약이 체결되지 않았다면, 두 배의 임금이 미서명 노동계약도 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노사 관계 해제가 미지급 임금을 기준으로 하는 경우 경제적 보상금 지급을 요구할 수도 있다.

1. 고용인은 확실히 생산경영난으로 자금 회전이 영향을 받아 당분간 정해진 시간 내에 근로자에게 임금을 지급할 수 없다. 본 단위 노조와 협의한 후, 한 달 동안 근로자에게 임금을 지급하도록 연기할 수 있습니다.

2. 그러나 임금 지급 연기 시간은 전체 근로자에게 통보하고 주관 부서에 신고해야 한다. 직장에 주관 부서가 없는 사람은 시장이나 구현 노동보장행정부에 신고해서 등록할 수 있다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 7 조

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.