출산휴가를 일명 출산휴가라고도 하는데, 기혼 부부가 법에 따라 결혼을 등록하는 것을 가리킨다. 여자가 출산휴가를 즐기는 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누린다.

노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다.

확장 데이터

지방마다 가족계획 규정이 다르다.

남자 25 세, 여자 23 세 이상의 초혼은 만혼이다. 기혼 여성의 만혼 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육으로 간주된다. 만혼만육한 부부는 다음과 같은 특혜를 받는다.

늦게 결혼한 국가 직원과 기업사업 단위 직원, 결혼 휴가 30 일; 늦게 출산한 출산 휴가 105 일, 남자는 간호휴가 15 일을 준다.

육령 부부는 도시 주민으로서' 외동 자녀 부모의 영광증' 을 받고 우대와 장려를 받는다.

출산 휴가가 만료되기 전에 증명된 바에 따르면, 여자 측의 출산 휴가는 50 일 증가했고, 남자 측은 간호휴가를 5 일 늘렸다.

이 규정에 따르면 남자의 간호휴가 = 15+5=20 일입니다. 구체적으로 현지 계획생 부서에 문의하거나 본 성의 가족계획 조례에서 우대와 사회보장에 관한 구체적인 법률 규정을 확인할 수 있습니다.

참고 자료:

바이두 백과-출산 휴가