2.向當地勞動監察大隊投訴，並通過協調，單位將支付員工的工資。

3.申請勞動仲裁，裁決後單位支付員工工資。

4.裁定後，單位拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第四十四條仲裁庭可以根據當事人的請求，對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件作出裁決，並移送人民法院執行。仲裁庭的裁決先予執行的，應當符合下列條件:（壹）當事人的權利義務關系明確；（2）不首先執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

第四十七條除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起發生法律效力:（壹）有關勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者不超過當地月最低工資十二個月的賠償金的爭議；（二）因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。