법률 분석: 고용인 기관이 노동계약을 해지하려면 서면으로 통지해야 한다. 고용주가 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지하는 한, 반드시 서면 증명서를 발급해야 하며, 고용인은 반드시 제때에 근로자 서류와 사회보장관계 이전 수속을 밟아야 한다. 이는 부가조건이 없는 법정 의무로 앞으로 고용인이 더 이상 직원의 서류와 사회보장관계를 마음대로 억류할 수 없게 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 근로자 본인에게 통지해야 한다. (1) 근로자가 병에 걸리거나, 비노동으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.