출산 수당을 받는 방법: 1. 임신 후 호적본, 결혼증, 신분증 등 관련 증명서를 가지고 단위 매니저가 출산보험 의료 등록을 한다. 산검과 아기가 태어난 병원을 확정하다. 2. 준생증 처리가 필요하다는 점에 유의하세요. 아이를 낳을 때 의료 등기표를 병원으로 가지고 갑니다. 이렇게 하면 사회보험국과 병원이 점검한 후 출산보험을 이용해 결제할 수 있다. 우리나라 출산 수당의 지불 방식과 지급 기준: 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역, 지급 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급됩니다. 기한은 90 일 미만입니다. 출산수당은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 이직할 때 주는 생활비입니다. 우리나라의 출산 수당에는 두 가지 지불 방법과 지불 기준이 있다. 하나는 출산 보험이 총괄적으로 시행되는 지역으로, 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 납부되며, 기한은 98 일 미만이다. 다른 하나는 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않는 지역으로, 출산 수당은 기업이나 기관에서 지급한다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 * * * 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.