1, 노동법
노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 자본주의가 일정 단계로 발전한 법률 부문이다. 민법에서 분리된 법률 부서입니다. 독립적인 법률 부서입니다. 이러한 법률 조항은 노조, 고용주, 직원 간의 관계를 규정하고 각 당사자의 권리와 의무를 보호한다.
우리나라 노동법은' 중화인민공화국노동법' 으로 6 월 1, 995, 1 효력이 발생한다. (최신 입법은 2008 년 노동계약법으로 함께 사용해야 한다. ) 을 참조하십시오
2, "노동 계약법"
중화인민공화국 노동계약법' 은 노동계약제도를 보완하고 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키기 위해 제정한 법률이다 (법 제 1 조 참조). 2007 년 6 월 29 일 NPC 제 10 회 인민대표대회 제 28 차 회의를 거쳐 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 실시됐다. 노동계약법은 총칙, 노동계약 체결, 노동계약 이행 및 변경, 노동계약 해지 및 해지, 특별규정, 감독검사, 법률책임, 부칙을 포함한 8 장 98 조로 나뉜다. 노동계약법은 노동관계를 조정하는 중요한 법률로 중국특색 사회주의 법체계에서 사회법에 속한다.
3. "중화인민공화국 노동분쟁조정중재법" 및 관련 보조법규.
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 은 이미 중화인민공화국 제 10 회 NPC 상무위원회 제 31 차 회의가 2007 년 2 월 29 일 통과돼 2008 년 5 월 29 일부터 시행됐다.