노동법에는 회사가 직원들에게 벌금을 부과하는 관련 규정이 없다. 임금 지불에 관한 잠정 규정에는 상응하는 규정이 있다. 제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 고용주가 임의로 임금을 공제하는 행위에 대해 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.
노동부가 반포한' 임금 지급 잠행 규정' 과' 보충 규정' 의 관련 법률 규정을 총결하여, 다음 상황은 고용인 단위가 임금을 공제하는 정당한 이유에 속한다.
(1) 고용주가 원천징수한 개인소득세
(2) 고용주가 대납하고 근로자가 부담하는 사회보험료와 적립금; (3) 법원은 원천징수된 부양비, 부양비, 부양비를 요구한다고 판결했다.
(4) 법에 따라 체결 된 노동 계약에는 명확한 규정이 있습니다.
(5) 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회가 통과한 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다.
(6) 기업의 임금 총액은 경제효과와 연계되어 있고, 경제효과는 하행되고, 임금은 반드시 하행해야 한다.
(7) 직원은 휴가로 인해 임금을 삭감한다.
(8) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.