섭외계약법이 적용되는 관련 제도는 다음과 같다. 섭외계약분쟁은 일반적으로' 중화인민공화국 섭외민관계법 적용법' 에 적용되어야 한다. 그러나 다른 법에는 특별 규정이 있으며 특별 규정이 적용됩니다. 그러나 우리나라 법에는 강제성 규정이 있어 강제성 규정이 직접 적용된다.

법적 근거

중화인민공화국 섭외 민사관계법 적용법 제 2 조

섭외 민사 관계에 적용되는 법률은 본 법에 의거하여 확정된다. 기타 법률은 섭외 민사관계법의 적용에 대해 특별 규정이 있으며, 그 규정에 의거한다.

본 법과 기타 법률은 섭외 민사관계의 법률 적용에 규정이 없으며 섭외 민사관계와 가장 밀접한 연관이 있는 법률이 적용된다.

문장

법률 규정에 따라 당사자는 섭외 민사관계가 적용되는 법률을 명확하게 선택할 수 있다.

제 4 조

중화인민공화국법은 섭외 민사관계에 대한 의무적 규정이 있으며, 강제성 규정이 직접 적용된다.

제 5 조

외국 법률의 적용은 중국 인민과 사회 공익을 손상시킬 수 있으며, 중화인민공화국의 법률을 적용한다.

제 6 조

섭외 민사관계는 외국법을 적용하고, 국내 지역마다 다른 법률을 시행하며, 섭외 민사관계와 가장 밀접한 연관이 있는 지역의 법률을 적용한다.