1, 경고, 6 개월;

2, 기억, 12 개월;

3, 큰 기억, 18 개월;

4, 강등, 해고, 24 개월.

행정처분은 국가감사기관이 공권력을 행사하는 모든 공직자에게 주는 규율처분과 처벌이다. 행정기관, 재판기관, 검찰기관, 사업단위의 직원, 기층대중자치조직의 관리원, 기업의 관리원 및 공권력을 행사하는 기타 공직자를 포함한다. 행정 처벌의 유형은 다음과 같습니다: 경고; 기억해라 큰 실수를 기억하십시오. 다운그레이드 사퇴 제명.

관련 법률에 따르면 공직자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 행정처분을 가볍게 하거나 완화할 수 있다.

1, 본인이 행정처분을 받아야 한다는 것을 자발적으로 고백한다.

2, 조사에 협조하여 본인의 위법 사실을 사실대로 교대한다.

3, 다른 사람들의 징계 위반 신고, 검증 후 사실;

4, 적극적으로 조치를 취하고, 효과적으로 손실을 피하거나, 만회하거나, 나쁜 영향을 없애는 것이다.

5, * * * 위법 행위에서 부차적 또는 보조적 역할을 한다.

6, 불법 소득을 자발적으로 납부하거나 환불합니다.

7. 법령에 규정된 기타 경량하거나 처벌을 경감하는 상황.

법적 근거:

중화인민공화국 공직자 행정처벌법

제 7 조

행정 처분의 유형은 다음과 같습니다.

(1) 경고;

(b) 기억;

(c) 큰 기억;

(4) 강등;

(5) 해고

(6) 제명.

제 8 조

행정 처벌 기한은 다음과 같습니다.

(a) 경고, 6 개월;

(b) 기억, 12 개월;

(c) 18 개월 이상 기억하고 기억한다.

(4) 24 개월 강등 또는 해직.

행정처벌 결정은 만든 날부터 발효되고, 행정처벌 기한은 행정처벌 결정이 발효된 날부터 계산된다.