여름 방학에 임금이 연체되면 어떻게 합니까?
1, 단위와 협의하여 합리적인 기한 내에 임금을 청산할 것을 요구할 수 있습니다.
협상이 실패하면 현지 노동국에 가서 불만을 제기할 수 있다.
3, 중재에 갈 수 있습니다; 중재 결과에 불복하면 법에 따라 소송을 제기할 수도 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 58 조.
국가는 여성 근로자와 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다.
미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.
제 15 조
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 94 조
고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.