노동권은 근로자의 기본권에 속한다. 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 노동 보수, 휴식휴가, 직업안전위생 보호, 직업기술훈련, 사회보험, 복지 등의 권리를 누리고 있다. 민권능력은 민권능력과 권리능력이라고도 한다. 법률은 공민의 권리를 인정한다. 주체는 민사권과 민사의무를 감당할 자격이 있다. 시민과 법인이 민법 관계에 참여하는 기초이다. 민권능력은 민권능력과는 다르다. 민사권력은 권리를 누리고 의무를 지는 전제조건이다. 주체 자격의 특정 조건으로서 양도도 포기할 수도 없고, 내가 스스로 처분할 수도 없다. 법률에 달리 규정되어 있지 않는 한 민사권은 스스로 처분할 수 있다. 민사 주체에 따라 민사권리능력은 시민의 민사권리능력과 법인의 민사권리능력으로 나눌 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 헌법 제 42 조 * * * 중국인민과 중국 시민은 일할 권리와 의무가 있다. 국가는 각종 경로를 통해 취업 조건을 만들고, 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 발전을 기초로 노동 보수와 복지를 높인다. 노동은 노동능력이 있는 모든 시민의 영광스러운 의무이다. 국유기업과 도시와 농촌 집단경제조직의 근로자는 주인의 태도로 자신의 노동을 대해야 한다. 국가는 취업 전 시민에게 필요한 취업 훈련을 제공한다.

파생 문제:

노동권은 시민의 기본적인 정치적 권리입니까?

요컨대 노동권은 노동능력이 있는 시민이 사회노동에 참여하고 그에 상응하는 보수를 받을 권리가 있다는 것이다. 근무권은 생명권을 얻기 위한 필수 조건이다. 노동권이 없으면 생존권이 보장되지 않는다. 노동권은 시민의 기본권 중 하나이다. 권리이기 때문에 채무자와 채권자가 있어야 한다. 노동권의 권리와 의무 관계에서 권리자는 시민이고 의무자는 국가이다. 이것은 헌법상의 권리와 의무관계이며 민법상의 노동관계와는 다르다.