시험 업무는 하루 단위로 임금을 계산한다. 법률은 사실노동관계가 존재하는 한 시용 기간을 통과하든 안 통과하든 고용인은 반드시 상응하는 임금을 지불해야 하며, 시용 기간 내 임금 수준은 고용인 소재지의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 9 조

노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

노동법 제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다.

최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.