여성을 보호하는 법이 많은데,' 중화인민공화국 여성의 권익보장법' 에 반영되어 있다. 중국의 법률은 여성의 합법적인 권리를 다음과 같이 규정하고 있다: 1. 정치적 권리 2. 문화와 교육권; 노동 및 사회 보장 권리; 4. 재산권 5. 개인의 권리 6. 결혼 및 가족 권리.

고용인은 어떤 이유로 임신기, 산기, 수유기의 노동계약을 해지해서는 안 된다.

1, 병으로 인해 의료 기간이 만료된 후에는 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다.

2. 원래 일을 감당할 수 없고, 전임 후에도 여전히 새로운 일을 감당할 수 없다.

3. 객관적인 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없고 협상을 거쳐 노동계약을 변경할 수 없습니다.

법적 근거:

_ 중화 인민 공화국 여성의 권리와 이익 보호법

제 9 조 국가는 여성이 남성과 동등한 정치적 권리를 누릴 수 있도록 보장한다.

제 10 조 여성은 다양한 경로와 형식을 통해 국가 업무, 경제 및 문화 사업, 사회사무를 관리할 권리가 있다.

법률, 규정, 규정 및 공공 정책을 제정하면 여성의 권익과 관련된 중대한 문제에 대해 여성연맹의 의견을 청취한다.

여성과 여성단체는 각급 국가기관에 여성의 권익을 보장하는 의견과 건의를 제기할 권리가 있다.

제 17 조 학교는 여성 청소년의 특성에 따라 교육 관리 시설 등에서 조치를 취해 여성 청소년의 건강한 발전을 보장해야 한다.