노동계약법 제 38 조: 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하다.

다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(4) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

확장 데이터:

직원들이' 자신을 떠나는' 데에는 여러 가지 이유가 있다. 주된 이유는 노동 강도가 높고 임금이 낮기 때문이다. 동시에, 그들의 기술 함량이 낮기 때문에, "그들은 일자리를 찾는 것에 대해 걱정하지 않는다. 이제 거리에는 일반 노동자를 모집하는 광고가 가득합니다. 클릭합니다

익명을 원하지 않는 한 사기업 사장은 동관의 대부분의 기업들이 직원들과 노동계약을 체결하지 않아 직원들이 거리낌 없이' 자신을 떠나라' 고 밝혔다. "사실 노동계약이 있어도 직원에게 구속력이 없다. 직원들의 행방에는 많은 선택권이 있기 때문이다.

바이두 백과-려자