중화인민공화국 노동법 제 62 조 * * * 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다. 제 30 조' 중화인민공화국 모생보건법 시행 방법': 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐긴다. 돌보다 1 이하인 아기가 있는 여성은 근무시간 내에 일정 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원 노동보호규정' 제 7 조 제 3 항, 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간에 포함돼야 한다. 제 8 조 여직원 출산 휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 제 9 조 1 돌이하 아기가 있는 여직자는 각 반에서 두 번 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 주어야 한다. 다둥이, 다생 1 아기, 수유 시간 30 분 증가. 여직공은 반당 두 개의 수유 시간을 합쳐 계산할 수 있으며, 수유 시간과 직장이 오가는 시간은 근무 시간으로 계산된다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.