법률 분석: 계약자가 농민공 임금을 체납하면 농민공은 그와 협의하여 제때에 임금을 지급하라고 요구할 수 있다. 협상이 실패하면 계약자는 여전히 임금을 체납하고, 농민공은 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동쟁의중재위원회에 중재를 요청할 수 있다. 중재 결과에 불복하면 농민공은 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.

법적 근거: 노동 안전 감독 규정

제 6 조 고용 단위는 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하고 노동보장감찰을 받아들이고 협조해야 한다.

제 7 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인이 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독한다. 노동보장행정부는 노동보장감찰에서 노조의 의견과 건의를 중시해야 한다.

제 8 조 노동보장감찰은 공정성, 공개, 효율성, 편의 원칙을 따라야 한다. 노동보장감찰을 실시하고, 교육과 처벌의 결합을 견지하고, 사회감독을 받다.

제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.