1. 인적 자원 변호사는 인적 자원 관리자가 기업 노사 관계 관리를 내려다보는 높은 수준에 서서 위험을 발견하고 위험을 방지하며 기업 노사 관계 관리를 위한 방화벽을 구축하도록 설계되었습니다. 인적 자원 변호사 과정 설계는 전문적이고 실용적이며 기업 노사 관계 관리의 일상 업무에 가깝습니다. 위험 분석, 대응 전략, 전형적인 사례, 수퍼 오류 수정, 법률 조항, 시외 비교 등 6 가지 측면에서 인적 자원 법률 관리의 8 가지 주요 범주 130 가지 법적 위험 지점을 설명합니다. 학습을 통해 학생들은 계획된 사유로 기업 노사 관계 관리의 위험을 방지하고 인적 자원 관리의 전반적인 계획을 수립할 수 있다.

2. 인적자원의 법적 운용은 인적자원 관리의 필수 지식과 기술이다. 우리나라의' 법치국' 의 발전 환경에서 법적 수단을 통해 기업의 권리를 관리하고 보호하는 것이 주류가 되고, 법무부문도 기업의 핵심 관리 부서가 될 것이다. 점점 더 많은 인적자원 관련 일자리의 기업 채용 공고가 노동법 지식의 숙달을 분명히 요구하고 있다. 자격을 갖춘 HR 은 반드시 국내 인적자원법에 익숙해질 것으로 예상된다.

인적 자원 변호사에 대한 고용주의 요구를 충족시킵니다. 우리나라 경제의 다원화와 일자리 전문화, 정교화의 발전에 따라 인적자원 변호사도 규모를 갖추기 시작했고, 일부 대기업은 전임 노동법직을 설립했다. 동시에, 국가 노동법규가 잇따라 제정되고 보완됨에 따라, 과거 기업들이 원하는 대로 하는 혼란국면이 바뀌었고, 직원들의 자기보호의식이 강화되었고, 노동관계 쌍방의 지위가 점차 평등해졌다. 노동 쟁의를 피하고 처리하는 것은 고용주의 난제이다. 인적자원 변호사가 기업관리에 없어서는 안 될 중요한 일자리가 될 것이라는 것을 알 수 있다.