법률 분석: 고용주가 무저임금 제도를 실시하여 국가 관련 법규의 규정을 위반했다. 지방 최저 임금 기준 제정은 인민 정부가 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 지불하는 최저 임금이다. 노동법에서도 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공하는 최저노동 보수를 말한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 보고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 노동 보수는 현지 정부가 규정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 현지 최저임금 기준보다 낮은 사회보장행정부는 고용인 기관에 차액을 보충하도록 명령할 권리가 있으며, 연체불급, 근로자에게 지급액 50% 이상 100% 이하의 배상금을 지급할 권리가 있다. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 또는 시간 최저임금 기준을 채택한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.