법률 분석: 일반적으로 기업과 사원 간에 고용 관계가 있을 경우, 사원에 대한 사원 사회 보장을 구입하고, 기본 의료 및 연금 보장을 설정하고, 기타 세 가지 보험을 보유해야 합니다. 기업과 개인 * * * 분담금은 함께 보험에 가입하고, 기업 분담금은 조정 사회보장계좌에 들어가고, 개인 분담금은 개인 사회보장계좌에 들어간다. 직원들이 사직하거나 법정 퇴직 연령에 이를 때 기업은 합리적으로 사원에게 사회보증을 납부하지 않을 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 26 조 근로자 기본의료보험, 신형 농촌협력의료, 도시주민 기본의료보험은 국가 규정에 따라 집행된다.

제 27 조 근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가 규정 연한에 이르지 못한 사람은 국가 규정 연한까지 보충할 수 있다.

제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금에서 지급한다.