1. 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 15 일간의 결혼 휴가를 즐긴다.

2. 본 규정에 부합하는 부부가 자녀를 낳고, 여자 출산휴가는 158 부터 180 일까지 연장되고, 남자 간호휴가는 15 일이다.

3. 아이가 3 세가 되기 전에 부부 쌍방은 매년 10 일 육아휴직을 한다.

4. 혼인휴가, 출산휴가, 간호휴가, 육아휴직 기간 동안 임금복지는 변하지 않고 승진에 영향을 주지 않는다.

육아 휴직 신청 절차:

1. 자격을 갖춘 부모는 고용주에게 신청서를 제출하고 육아휴직 신청서를 작성할 수 있다.

2. 단위는 관련 규정에 따라 심사하고 현지 인적자원 및 사회보장부에 보고하여 비준한다.

3. 승인 후 부모는 승인 결과에 따라 육아휴직을 즐길 수 있다.

요약하자면, 2024 년 푸젠성 육아휴직은 자격을 갖춘 부부로 매년 10 일의 육아휴직을 제공하며, 기간 임금 복지 대우는 영향을 받지 않는다. 이 정책은 가정과 직장의 균형을 촉진하고 부모가 부모의 책임을 더 잘 이행할 수 있도록 지원하는 데 도움이 될 것이다.

법적 근거:

복건성 인구 및 가족 계획 규정

제 24 조

법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가를 15 일 즐기다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자 출산휴가는 158 일부터 180 일까지 연장되고, 남자 간호휴가는 15 일이다. 그들의 아이가 만 3 세가 되기 전에, 그들은 매년 10 일의 육아휴가가 있다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴가 기간 동안 임금 복지 대우는 변하지 않고 승진에 영향을 주지 않는다.

복건성 여성 근로자 노동 보호 규정

제 14 조

고용주가 자녀가 3 세 미만인 기간 동안 매년 법에 따라 자녀를 낳는 부부 10 일 육아휴직을 하도록 독려한다.