(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

산업재해보험조례에 따르면 산업재해로 불구가 된 사람은 의료비, 입원 급식보조비, 교통비, 숙식비, 재활치료비, 보조기구비, 휴업유지비, 간호비 등을 받을 수 있다. 또한 해당 산업재해의료대우를 받을 수 있으며, 상해등급에 따라 산업재해보험기금에서 일회성 상해보조금을 지급할 수 있습니다.

업무 관련 상해 기간 동안 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 없기 때문에, 즉 임금을 정상적으로 지급해야 하기 때문에 너는 이것을 착공비라고 해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로)

그러나 노동쟁의사건의 중재가 소송의 선행절차이기 때문에 법원에 계속 가서 소송을 제기할 수는 없다. 먼저 노동 중재를 신청해야 하고, 노동 중재에 불복해야 소송을 제기할 수 있다.