회사의 법정 열거 조항에서 "특별한 상황이 발생하면 출석 관리자에게 관련 정보를 보고할 수 있으며 출석 책임자는 이에 따라 조정될 것" 이라고 밝혔다. 분명히, 당신은 해당 시간에 당신이 정말로 회사를 위해 일하고 조정을 거부한다는 것을 이미 알고 있습니다. 법조인이 규정을 곡해한 것이다. 이런 행위는 위법이니 시정을 요구해야 한다!

중화인민공화국 노동법 제 50 조에도 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

그날 너는 카드를 찍는 것을 잊었지만, 그래도 사실노동을 제공했다. 만약 네가 정상적인 노동을 제공한다면, 너는 상응하는 노동 보수를 받을 권리가 있고, 기업도 이 날의 임금을 지불할 의무가 있다. 그렇지 않으면 이유 없이 임금을 공제하거나 체납할 것이다.

확장 데이터

노사 분쟁

제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.

제 78 조 노동 쟁의를 처리하는 것은 반드시 합법, 공평, 시기적절한 원칙을 따르고, 법에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

중국 정부 법제정보망:' 중화인민공화국 노동법' 제 10 장 노동 논란.