중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 2022 년 최저임금기준은 현지 월간 최저임금보다 낮지 않으며 구체적인 액수는 현지 인민정부가 경제사회 발전 수준과 실제 상황에 따라 확정한다.

중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 노동관계를 형성하는 근로자는 노동법을 적용한다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자도 본 법에 따라 집행된다.

최저임금의 구체적인 기준은 국무원 노동과 사회보장행정부가 국무원 관련 부처와 함께 제정해 국무원 노조와 기업대표의 의견을 구한 뒤 국무부에 보고해 공고를 승인한다.

요약하자면,' 중화인민공화국 노동법' 및 관련 규정에 따르면 최저임금 기준은 지방인민정부가 경제사회 발전 수준과 실태에 따라 확정해 국무부에 보고하여 비준을 승인했다. 최저임금의 구체적인 금액은 현지 상황에 따라 조회해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 48 조는 "국가가 최저임금보장제도를 실시한다" 고 규정하고 있다. 최저임금의 구체적인 기준은 국무원이 제정해 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. "