우한 출산 휴가는 128 일입니다. 후베이 () 성 인구계획출산조례 () 에 따르면 법령에 따라 출산을 규정한 여성은 출산휴가를 30 일, 배우자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다. 피임수술을 실시한 사람은 피임수술로 해당 기관이 관련 규정에 따라 휴가를 주고 휴가 기간 동안 임금과 상여금을 지급한다는 것을 증명했다. 여직원이 있는 부서는 국가 및 성의 여직 특수 노동 보호와 수유에 관한 규정을 엄격히 집행하여 수유를 위한 조건을 제공해야 한다. 호북성 인구 및 가족 계획 조례 제 33 조

법적 객관성:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.

난산, 출산 휴가 증가 15 일;

다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 9 조

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다.

여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.