법적 분쟁이 있기 때문에 소송을 해야 하고, 소송은 돈과 시간을 낭비하며, 회사의 정상적인 운영을 지체할 뿐만 아니라, 대량의 인력과 물력을 낭비하여 소송을 진행해야 한다. 그래서 일반 회사는 생존과 기업 발전을 위한 것이고, 돈을 위한 것이고, 이유 없이 소송을 하지 않을 것이다. 이렇게 하면 사람과 돈만 낭비할 수 있기 때문이다. 그래서 대부분의 회사들은 법적 분쟁을 원하지 않는다. 법정 밖 조정과 사법사적 조정을 선택할 것이다.

더군다나 소송 시간이 길면 정력과 재력을 소모한다. 동시에 회사에 악영향을 끼치다.

회사는 직원을 기소하는 것을 두려워합니까?

1. 회사가 직원들과 소송을 하지 못하는지 여부는 회사가 근로자의 이익을 침해했는지에 달려 있다. 그렇다면 회사는 일반적으로 패소하고 근로자의 손실을 배상한다.

2. 법률 규정:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조? 이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁.

(b) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁.

(3) 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란.

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란.

(e) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁.

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 39 조? 당사자가 제공한 증거는 검증을 거쳐 사실이며, 중재정은 그것을 사실을 인정하는 근거로 삼아야 한다. 근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.