법률 분석: 노동관계의 주체자격은 노동계약의 주체, 즉 노동법관계의 당사자, 특히 노동자와 고용인 단위를 가리킨다. 노동계약의 주체는 법률에 의해 규정되며 특수성을 가지고 있다. 한쪽은 노동자이다. 한쪽은 고용주이다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약을 체결하기 전에 반드시 법률에 규정된 노동계약 주체 조건을 갖추어야 한다. 적법한 자격이 없는 시민과 취업권이 없는 조직과 개인은 노동계약을 체결할 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 8 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.