I. 내용

기업노동법 고문으로서, 나는 직원 수첩이 상벌제도와 출석제도에 초점을 맞추고, 직원에 대한 처벌에 초점을 맞출 것을 제안한다. 상세할수록 좋으니 복지는 가급적 모호하다. 이 규정은 직원을 착취하는 것이 아니다. 실제로 기업은 직원들에게 복지를 지급하고 처벌은 기록만 할 뿐 벌금은 부과해서는 안 된다. 이렇게 하는 목적은' 노동계약법' 이 직원들이' 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반' 하는 상황에서 노동계약을 해지할 수 있고, 회사가 증거를 제공할 수 있도록 규정하고 있기 때문이다. 만약 회사가 증거를 제공할 수 없다면, 불법 노동계약 해지에 대한 배상금을 지불해야 한다. 따라서 직원 수첩에서' 심각한 위반' 에 대한 구체적인 사항을 명확히 할 필요가 있다.

둘째, 길이

주요 내용은 이미 확정되어 공간이 준비되었다. 회사 상황에 따라 기업문화, 회장 연설 등을 추가할 수도 있다. 요컨대 출석, 상벌이 가장 중요하며,' 규제제도의 심각한 위반' 은 명확해야 하고, 복지는 모호하거나 언급하지 않아야 한다. 복지규정을 분명히 하는 것은 회사의 의무다.

합비 고피 노동 로펌.