주로 고용, 채용, 군 전업 배치, 직원 이동, 승진, 용공, 노동 분쟁, 노동 중재, 사회보험 사업국의 사회보험 보장 제도 시행을 지도하고 감독하는 기관 책임:
1. 고현 인적자원 및 사회보장국은 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장 관련 방침, 정책 및 법규를 관철하고, 현 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하며, 시행과 감독을 조직한다.
2. 인적자원시장발전계획과 인적자원유동정책을 제정하고 조직한다. 전현통일규범의 인적자원시장을 건립하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
3, 고용 촉진에 대한 책임. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 기업가 정신 및 고용 지원 시스템 개발 및 구성, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자를위한 기업가 정신 고용 정책 시행, 고용 기금 계획 제안 및 조직 및 시행.
인적 자원 및 사회 보장국
4. 인적자원과 사회보장법규를 관철하고, 법에 따라 전현 공무원을 전면적으로 관리하며, 기관 사업 단위 인사와 임금제도 개혁을 책임진다. 도시와 농촌의 인적자원 개발 활용 취업 재취업 업무를 총괄적으로 관리하다.
5. 인적 자원 시장 개선, 인재 지능 훈련 및 직업 소개 서비스 도입, 카운티 사회 보험 사업 종합 관리, 노동 분쟁 및 사회 보장 감독 처리, 직업 자격 제도 개선, 직업 기술 다양성 평가 정책 개선
6. 기타 지정된 임무를 완료합니다.