법적 근거: 인적자원과 사회보장부, 국가발전개혁위, 교통부, 응급부, 시장감독총국, 국가보건국, 최고인민법원, 중화전국총노조가 근로자의 노동보장권익 보호에 관한 지도의견. 1. 고용을 규범화하고 근로자의 권익을 명시적으로 보호해야 할 책임. 2. 노동관계 수립 조건에 부합하는 기업은 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결해야 한다. 기업은 노사 관계 수립 상황에 완전히 부합하지는 않지만, 기업이 근로자를 관리하는 경우 (이하' 노사 관계 수립 상황' 에 완전히 부합하지 않음) 기업과 근로자가 서면 협의를 체결하도록 유도해 기업과 근로자의 권리와 의무를 합리적으로 확정해야 한다. 개인은 플랫폼에 의지하여 독립적으로 경영 활동을 전개하고 프리랜서에 종사하며 민사법에 따라 쌍방의 권리 의무를 조정한다.