새 노동법의 직원 벌금에 관한 규정은 특별히 잘못을 범한 직원을 겨냥한 것이다. 명확한 약속이 없으면 노동법에 따라 직원을 처벌할 수 없다. 직원의 실수로 회사가 큰 손실을 입었다면 고용주는 배상을 요구할 수 있다. 보상 방식은 고용인이 직원의 월급에서 임금을 공제할 수 있지만, 우리 법률은 매월 임금을 공제하는 비율이 20% 를 넘지 않도록 분명히 규정하고 있다.

새 노동법에서 직원 해고에 대한 보상 기준은 무엇입니까?

일반적으로 고용인이 직원을 해고하려면 경제적 보상금을 지불해야 한다. 고용인 단위와 노동자 협상을 포함해 노동계약을 해지하고, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 고용인 단위 경제 감원, 모두 경제적 보상금을 지불해야 한다. 경제보상금 계산은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한을 기준으로 하며 다음과 같은 기준이 있다.

1, 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준이 근로자에게 지급됩니다.

2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

3. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높으며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다. 고용주가 불법으로 근로자를 해고하는 경우 배상 책임을 지고 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

법률 및 규정: "중화 인민 공화국 임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 16 조.

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.